Código de conducta empresarial, principios de comportamiento lícito

(Code of Business Conduct)

Introducción
Las empresas del Grupo Weiss, en lo sucesivo Weiss, se comprometen a cumplir elevados estándares de conducta empresarial en materia de protección del medioambiente, seguridad laboral y trato respetuoso de todos los empleados. Para ello, se aplicará lo siguiente:

1. Comportamiento respetuoso con la ley
Weiss defiende el principio de estricta legalidad para todas las acciones, medidas y contratos.

2. Separación de intereses empresariales y privados
Los directivos y los empleados deben separar siempre sus intereses privados de los de la empresa. Solo cuentan los criterios objetivos cuando se trata de decisiones de personal o relaciones comerciales con terceros.

3. Respeto a los empleados
Weiss respeta y protege la dignidad personal de cada individuo y no tolera la discriminación ni el acoso de sus empleados. Se mantiene una actitud positiva hacia los empleados, que también se refleja en la página principal «El personal de Weiss».

4. Discriminación
Weiss confirma la igualdad de oportunidades de contratación sin ningún tipo de discriminación, a menos que se prescriban criterios de selección legales. No se practica la discriminación en la contratación por razones de sexo, raza, origen nacional, religión, edad u orientación sexual.

5. Trabajo infantil
Weiss cumple la edad mínima legal local para los empleados, no utiliza mano de obra infantil y rechaza el trabajo infantil en sus socios. Además, este importante tema también está excluido en Weiss debido a la normativa sobre convenios colectivos.

6. Comunicación abierta
Weiss fomenta la comunicación libre y abierta con sus empleados. Una base importante para ello es el sistema de valores definido por Weiss, que practican todos los empleados.

7. Pagos y vacaciones
Weiss no apoya ni practica ninguna forma de trabajo forzado. Las vacaciones y las retribuciones se conceden, como mínimo, de acuerdo con las disposiciones legales o las disposiciones complementarias de los convenios colectivos.

8. Seguridad laboral, protección de la salud, contra incendios y del medioambiente
Es responsabilidad de todos los directivos y empleados evitar peligros para las personas y el medioambiente, minimizar el impacto ambiental y utilizar los recursos con moderación. Los procesos, instalaciones y equipos deben cumplir la normativa legal e interna aplicable en materia de seguridad laboral, salud y protección contra incendios. Weiss trabaja de acuerdo con la normativa pertinente de protección del medioambiente, incluida la relativa al aire, el agua, la tierra y la eliminación de residuos. Weiss lleva a cabo sus actividades, producción y servicios de forma que se minimice su impacto negativo sobre el medioambiente, incluidas la planificación de emergencias, la prevención de la contaminación y la reducción del uso de materias primas. Los empleados trabajan en puestos seguros, que cumplen como mínimo la normativa regional/nacional y protegen la salud y el bienestar de los empleados.

9. Relaciones con las autoridades
Weiss se esfuerza por mantener una actitud cooperativa con los organismos responsables y por facilitar toda la información de forma completa, abierta, correcta y oportuna.

10. Informes financieros, procesos empresariales adecuados
Los procesos empresariales se documentan como parte de un sistema de control interno. El registro completo y correcto de los datos contables se garantiza mediante controles.

11. Supervisión
Cada unidad de negocio es responsable del cumplimiento de las normas definidas en este Código de conducta, así como de otras normas internas de la empresa en su ámbito de responsabilidad.