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„Un muy buen ejemplo del espíritu innovador y empresarial en nuestra región“
Charla sobre expansión, internacionalización y mucho más: el presidente de la región Ullrich visita Weiss Chemie + Technik GmbH & Co. KG en Haiger
Gießen/Haiger. Weiss Chemie + Technik GmbH & Co. KG es historia de la industria y, con el paso de los siglos, ha demostrado qué significa la cohesión. En 1815, antes incluso del inicio de la industrialización, Philipp Carl Weiss fundó en Haiger una fábrica de cola especializada en un único producto. Hoy, Weiss Chemie + Technik GmbH & Co. KG mantiene allí su sede, si bien ha ampliado su gama de productos. El presidente de la región de Gießen, Dr. Christoph Ullrich, visitó la segunda empresa más antigua de Lahn-Dill para saber más sobre su reciente expansión y conocer los planes de futuro, así como hablar del estado de la economía local.
El administrador de Weiss, Christian Dölle (Haiger), fue el encargado de presentarle la empresa. Los productos de las tres áreas de negocio (pegado y sellado, tecnología de sándwich y fachadas y soluciones de limpieza) se encuentran en prácticamente todos los ámbitos de nuestro día a día. Esto incluye: ventanas y puertas, contenedores, caravanas, aislamiento acústico, protección contra incendios, muebles o construcciones de madera, así como en vehículos y puertas de garaje. Ya solo en adhesivos hay más de 400 productos.
En el laboratorio, el Dr. Oliver Flender, jefe de innovación y doctor en química, presentó al presidente de la región un anticipo de los avances que se introducirán próximamente. «Que el equipo de innovación haya duplicado su tamaño es muy beneficioso para la región de Hesse Central», declaró Ullrich. El presidente de la región preside también la red Mittelhessen e.V., de 377 integrantes, entre los que destacan autoridades locales y empresas, asociaciones e instituciones, así como particulares. Y, por supuesto, también Weiss Chemie + Technik GmbH & Co. KG. «Ver el número de generaciones de familias de la región a las que esta empresa ha proporcionado un puesto de trabajo y, por ende, ingresos y sustento, no hace sino subrayar la importancia que esta tiene para Hesse Central».
Que una empresa de estas características, que sigue siendo de propiedad familiar, haya persistido durante tanto tiempo se debe a su capacidad de adaptación a los deseos de los clientes. Hoy en día, esto se traduce en una palabra: transformación. Christian Dölle presentó al presidente Ullrich las numerosas innovaciones que se han puesto en marcha desde que asumió la dirección de la empresa hace 18 meses. Hay un tema clave que preocupa actualmente a muchas empresas, y es conseguir mano de obra cualificada. Desde su llegada se han incorporado 100 nuevos empleados de la región en puestos especializados y directivos. «En vista de la falta de mano de obra cualificada, es una clara señal de que nuestro camino está dando sus frutos», afirma encantado Sven Ringsdorf, apoderado y responsable de, entre otras áreas, recursos humanos. «Los empleados son nuestro activo más valioso», afirma Christian Dölle, subrayando la importancia de los trabajadores de alto rendimiento.
Muchos de los productos de la empresa se personalizan según las necesidades del cliente y se fabrican para aplicaciones específicas. «Nos estamos centrando aún más en el ámbito internacional», explica Christian Dölle, administrador. La empresa pretende trabajar más a escala internacional en zonas como el Benelux, el Reino Unido e Italia. La incursión en los mercados español, norteafricano y sudamericano es inminente, y también se está optimizando el acceso a los mercados de Estados Unidos y China. «Weiss ya realiza envíos a más de 70 países», explica Dölle.
El tema nos lleva a la situación económica actual en Alemania: «Es la única forma de amortiguar la recesión en Alemania», explica Dölle. Las desventajas competitivas de una empresa alemana tradicional se deben ver amortiguadas por medio de políticas; de lo contrario, el país dejará de ser atractivo. Por eso, la propiedad de la empresa optó por ampliar las instalaciones de Haiger y convertirlas en un centro de producción e innovación. «En este contexto, dependemos del apoyo del Gobierno de la región en muchos aspectos», afirma el administrador. Al mismo tiempo, pide que se reduzca la burocracia innecesaria y se simplifiquen los procedimientos de autorización.
Aquí es donde mayor acuerdo hay entre las empresas y el gobierno de Gießen, responsable de la seguridad y salud en el trabajo en su circunscripción de Hesse Central y también quien autoriza ampliaciones de empresas y controla los procesos de producción y sus consecuencias. El gobierno regional de Gießen es una administración central que cuenta con casi 1500 trabajadores, explica Christoph Ullrich. «En el caso de, por ejemplo, una ampliación, debemos tener en cuenta el plan regional, pero también coordinar los requisitos legales de protección del medioambiente y conservación de la naturaleza». Hay toda una serie de intereses que se deben tener en cuenta. No en vano, el lema del consejo regional es «Para los ciudadanos, la economía y la región».
Christian Dölle valora positivamente la charla con el presidente de la región, Ullrich, quien a su vez ha declarado lo siguiente: «El Grupo Weiss es un muy buen ejemplo del espíritu innovador y empresarial en nuestra región de Hesse Central, que se prepara para adentrarse en su tercer siglo de historia empresarial». Ha confirmado que las autoridades seguirán apoyando el proceso de crecimiento de la empresa dentro del marco de las posibilidades legales.
