Code de conduite commerciale, fondamentaux  du comportement conforme au droit

(Code of Business Conduct)

Préface

Les sociétés du groupe Weiss, ci-après dénommé Weiss, se sont engagées au respect des exigences élevées de leur code de conduite commerciale en ce qui concerne la protection de l'environnement, la sécurité au travail ainsi que le traitement respectueux de tous les salariés.En particulier :

1. Comportement respectueux de la loi

Weiss défend le principe de la stricte légalité dans toutes ses actions, ses opérations et dans tous ses contrats.

2. Séparation entre les intérêts de l'entreprise et les intérêts personnels

Aussi bien les cadres que les travailleurs salariés doivent toujours séparer leurs intérêts personnels de ceux de l'entreprise. Même dans le cas de décisions personnelles ou de relations d'affaires avec des tiers, seuls les critères concrets comptent.

3. Respect des collaborateurs

Weiss respecte et protège la dignité personnelle de chaque individu et n'admet ni la discrimination ni le harcèlement. L'entreprise cultive des rapports positifs avec les collaborateurs, et cela se reflète dans la page d'accueil "Des hommes chez Weiss".

4. Discrimination

Weiss approuve des opportunités de recrutement égalitaires sans discrimination, à moins que des critères de sélection ne soient prescrits par la loi. Aucune discrimination de sexe, de race, d'origine nationale, de religion, d'âge ni d'orientation sexuelle n'est pratiquée.

5. Travail des enfants

Weiss respecte l'âge minimum légal local des travailleurs salariés et refuse le travail des enfants que ce soit dans ses établissements ou chez ses partenaires commerciaux. En outre, Weiss exclut le travail des enfants sur la base des réglementations tarifaires.

6. Communication ouverte

Weiss entretient avec ses collaborateurs une communication libre et ouverte. Un principe important à ce sujet est le système de valeurs établi par Weiss, qui repose sur tous les collaborateurs.

7. Rémunération et congés

Aucune forme de travail forcé n'est soutenue ni pratiquée par Weiss. Des congés et des rémunérations correspondant au moins aux prescriptions légales ou aux réglementations tarifaires conventionnelles supérieures sont garantis.

8. Sécurité au travail, protection de la santé, protection contre l'incendie et protection de l'environnement

Tous les cadres et tous les collaborateurs sont tenus d'éviter des dangers pour les hommes et pour l'environnement, de réduire au minimum les effets sur l'environnement et d'utiliser les ressources de manière économe. Les processus, les établissements et les moyens de production doivent être conformes aux prescriptions légales et internes applicables concernant la sécurité au travail ainsi que la santé et la protection contre l'incendie. Weiss respecte à ce sujet les réglementations correspondantes concernant l'environnement, y compris les prescriptions pertinentes concernant l'air, l'eau, le sol et l'élimination. Weiss assure ses activités, sa production et ses prestations de service en veillant à réduire au minimum les effets négatifs sur l'environnement, y compris en planifiant des mesures d'urgence, en évitant la pollution de l'environnement et en utilisant une quantité réduite de matières premières.

Les salariés travaillent dans des postes de travail sûrs qui respectent au moins les règlements régionaux/nationaux ainsi que leur santé et leur bien-être.

9. Rapports avec les autorités

Weiss s'engage à un comportement de collaboration avec les autorités compétentes et à leur transmettre toutes les informations intégralement, sans réserve, de manière correcte et en temps dû.

10. Rédaction de rapports financiers, pratiques commerciales conformes

Les pratiques commerciales sont documentées dans le cadre d'un système de contrôle interne. L'enregistrement complet et correct des données importantes pour la présentation des rapports financiers est assuré au moyen de contrôles.

11. Surveillance

Toute unité d'activité est responsable, dans son domaine de responsabilité, du respect des règles définies dans le présent code de conduite ainsi que d'autres règles internes à l'entreprise.