Código de Conduta Empresarial, princípios de comportamento lícito

(Code of Business Conduct)

Introdução
As empresas do Grupo Weiss, doravante Weiss, comprometeram-se a cumprir elevados padrões de conduta empresarial em matéria de proteção do ambiente, segurança no trabalho e tratamento respeitador de todos os empregados. Este empenho Inclui:

1. Comportamento cumpridor da lei
A Weiss defende o princípio da estrita legalidade para todas as ações, medidas e contratos.

2. Separação de interesses empresariais e privados
Os quadros superiores e os empregados devem separar sempre os seus interesses privados dos interesses da empresa. Só serão considerados critérios objetivos mesmo quando se trata de decisões sobre o pessoal ou de relações comerciais com terceiros.

3. Respeito face aos colaboradores
A Weiss respeita e protege a dignidade de cada indivíduo e não tolera qualquer discriminação ou assédio sobre os seus colaboradores. Mantém uma atitude positiva face aos colaboradores, que também se reflete na página “O pessoal da Weiss”.

4. Discriminação
A Weiss confirma a igualdade de oportunidades de contratação sem qualquer tipo de discriminação, a menos que se preconizem critérios de seleção legais. Não se pratica a discriminação na contratação por motivos de sexo, raça, nacionalidade, religião, idade ou orientação sexual.

5. Trabalho infantil
A Weiss cumpre a idade mínima legal local para os empregados e não recorre a trabalho infantil e repudia o trabalho infantil nos seus parceiros de negócio. Além disso, este importante tema também está excluído da Weiss devido à legislação sobre acordos coletivos.

6. Comunicação aberta
A Weiss fomenta uma comunicação livre e aberta com os seus colaboradores. Uma base importante da mesma é o sistema de valores definido pela Weiss, que é adotado por todos os colaboradores. 

7. Pagamentos e férias
A Weiss não apoia nem pratica qualquer forma de trabalho forçado. As férias e remunerações são concedidas, no mínimo, de acordo com as disposições legais ou as disposições complementares dos acordos coletivos.  

8. Segurança no trabalho, proteção da saúde, proteção contra incêndios e proteção do ambiente
É responsabilidade de todos os quadros superiores e colaboradores evitar perigos para pessoas e meio ambiente, minimizar o impacto ambiental e utilizar os recursos com moderação. Os processos, instalações e equipamentos devem cumprir as normas legais e internas aplicáveis em matéria de segurança no trabalho, saúde e proteção contra incêndios. A Weiss trabalha de acordo com as normas pertinentes de proteção do meio ambiente, incluindo as disposições relativas ao ar, água, solo e eliminação de resíduos. A Weiss executa as suas atividades, produção e serviços de forma a minimizar o seu impacto negativo sobre o ambiente, incluindo o planeamento de emergências, a prevenção da contaminação e a redução da utilização de matérias-primas. Os colaboradores trabalham em locais seguros, que cumprem como mínimo as normas regionais/nacionais e protegem a saúde e bem-estar dos empregados.

9. Relações com as autoridades
A Weiss esforça-se por manter uma atitude cooperante com os organismos responsáveis e por facultar toda a informação de uma forma completa, aberta, correta e atempada.

10. Relatórios financeiros, processos empresariais adequados
Os processos empresariais são documentados como parte de um sistema de controlo interno. O registo completo e correto dos dados contabilísticos é garantido por controlos.

11. Supervisão
Cada unidade de negócio é responsável pelo cumprimento das normas definidas neste Código de Conduta, assim como de outras normas internas da empresa sob a sua responsabilidade.