Кодекс деловой этики, принципы правомерного поведения

(Code of Business Conduct)

Предисловие

Компании группы Weiss, далее именуемые Weiss, взяли на себя обязательство соблюдать высокие требования к социальному поведению в сфере охраны окружающей среды, охраны труда и уважительного отношения ко всем работникам. Важными пунктами этого обязательства являются:

1. Законность действий

Weiss реализует принцип строгой законности всех действий, мероприятий и договоров.

2. Разделение корпоративных и личных интересов

Как руководители, так и рядовые сотрудники должны всегда разделять свои личные интересы и интересы предприятия. При принятии кадровых решений или в деловых отношениях с третьими лицами значение также имеют только объективные критерии.

3. Уважение к сотрудникам

Weiss уважает и защищает личное достоинство каждого и не терпит никакой дискриминации или оскорбления своих сотрудников. На предприятиях группы практикуется принцип положительного общения с сотрудниками, который также отражен на сайте в рубрике «Лица Weiss».

4. Дискриминация

Weiss предоставляет равные возможности трудоустройства без какой-либо дискриминации, кроме случаев, когда критерии выбора предусмотрены законодательством. При принятии решения о трудоустройстве не практикуется дискриминация по половому признаку, расовой принадлежности, национальности, вероисповеданию, возрасту или сексуальной ориентации.

5. Детский труд

Weiss соблюдает установленный местным законодательством минимальный возраст сотрудников, не допускает использование детского труда и выступает против использования детского труда деловыми партнерами. Кроме того, данная тема в Weiss не рассматривается в связи с тарифной политикой.

6. Открытая коммуникация

Weiss выступает за свободную и открытую коммуникацию со своими сотрудниками. Важным принципом этого является принятая Weiss система ценностей, признанная всеми сотрудниками.

7. Оплата труда и отпуск

Weiss не поддерживает и не практикует любые формы принудительного труда. Отпуск и оплата труда гарантируются как минимум на основании законодательства или коллективных договоров с расширенными границами тарифной политики.

8. Охрана труда, здоровья, пожарная безопасность и охрана окружающей среды

В задачи всех руководителей и рядовых сотрудников входит предотвращение опасностей для людей и окружающей среды, сокращение вредных воздействий на окружающую среду и бережное обращение с ресурсами. Технологические процессы, производственные площадки и средства производства должны соответствовать действующим законодательным и внутренним требованиям к охране труда и здоровья и к пожарной безопасности. При этом Weiss работает в соответствии с нормами по охране окружающей среды, включая действующие нормы для воздуха, воды, почв и утилизации отходов. При ведении хозяйственной деятельности, производстве изделий и оказании услуг Weiss стремится максимально сократить отрицательное воздействие на окружающую среду, включая планирование действий в аварийных ситуациях, предотвращение загрязнения окружающей среды и сокращение используемых объемов сырья.

Персонал работает на безопасных рабочих местах, которые соответствуют как минимум региональным/национальным нормам и исключают ущерб здоровью и благополучию персонала.

9. Взаимодействие с органами власти

Weiss стремится конструктивно сотрудничать с компетентными ведомствами и в полном объеме, открыто, достоверно и своевременно предоставлять всю информацию.

10. Финансовая отчетность, надлежащая организация бизнес-процессов

В рамках внутренней системы контроля бизнес-процессы документируются. Меры контроля обеспечивают полную и корректную регистрацию данных, имеющих значение для отчетности.

11. Контроль

Каждое подразделение отвечает за соблюдение принципов, определенных в данном кодексе, а также прочих внутренних правил в пределах своей сферы ответственности.